I. Общие положения

           1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодате­лем и работниками и является правовым актом, регулирующим соци­ально-трудовые отношения в Государственном  бюджетном  общеобразовательном учреждении

Самарской области основной общеобразовательной школы  с. Покровской  муниципального района Кинельский Самарской области.

          1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и норма­тивными правовыми актами с целью определения взаимных обяза­тельств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного уч­реждения (далее — учреждение) и установлению дополнительных со­циально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благопри­ятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашени­ем, региональным и территориальным соглашениями

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (далее — профком); Протасовой Ольгой Николаевной

работодатель в лице его представителя — директора  Колбеновой  Веры Васильевны

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотноше­ниях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора дол­жен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллектив­ного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изме­нения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор со­храняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехо­да прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраня­ет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приво­дить к снижению уровня социально-экономического положения ра­ботников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мне­ние (принимает по согласованию) профкома с учётом мотивированного мнения работников учреждения.

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) соглашение по охране труда;

3) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

4) перечень профессий и должностей работников, занятых на ра­ботах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предостав­ления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

5) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачивае­мого отпуска;

6) положение о доплатах, надбавках и материальном стимулировании работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения  Самарской области основной общеобразовательной школы с. Покровской  муниципального района Кинельский Самарской области.

7) положение о собрании трудового коллектива

     8) Список сотрудников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения  Самарской области основной    

        общеобразовательной школы с. Покровской  муниципального района Кинельский Самарской области.

на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

9) График  отпусков работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения

    Самарской области основной общеобразовательной школы с. Покровской  муниципального района Кинельский

    Самарской области.

на 2012–2013 учебный год, на 2009-2010 учебный год и на 2010-2011 учебный год

10) План повышения квалификации и подготовки кадров на 2009–2011 гг.

11) Регламент МОУ Покровской основной общеобразовательной школы на 2008–2009 уч. год.

12) Режим работы МОУ Покровской основной общеобразовательной школы на 2009 -2011 уч.гг

. 1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

• учет мнения (по согласованию) профкома;

• консультации с работодателем по вопросам принятия локаль­ных нормативных актов;

• получение от работодателя информации по вопросам, непосред­ственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, вне­сении предложений по ее совершенствованию;

• участие в разработке и принятии коллективного договора;

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, из­менения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, дру­гими законодательными и нормативными правовыми актами, Уста­вом учреждения и не могут ухудшать положение работников по срав­нению с действующим трудовым законодательством, а также отрасле­вым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, на­стоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается рабо­тодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе ра­ботодателя либо работника только в случаях, предусмотренных стать­ей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия тру­дового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего време­ни, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согла­шению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагоги­ческим работникам в соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспе­ченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учеб­ной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных ука­занным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с пись­менного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работ­ников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по со­гласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебно­го года и ухода работников в отпуск для определения классов и учеб­ной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учеб­ный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность пре­подавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установлен­ный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, со­кращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным пла­ном, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы ча­сов за ставку заработной платы устанавливается только с их письмен­ного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим ра­ботникам других образовательных учреждений и работникам предпри­ятий, учреждений и организаций (включая работников органов уп­равления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых дан­ное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на став­ку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения дру­гими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в те­чение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возмож­ны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

• уменьшения количества часов по учебным планам и програм­мам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положе­ния об общеобразовательном учреждении);

• временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с про­изводственной необходимостью для замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может пре­вышать одного месяца в течение календарного года);

• простоя, когда работникам поручается с учетом их специально­сти и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, ка­рантином и в других случаях);

• восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной на­грузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных усло­вий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологи­ческих условий труда (изменение числа классов-комплектов. Групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, измене­ние сменности работы учреждения, а также изменение образователь­ных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изме­нения его трудовой функции (работы по определенной специальнос­ти, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудово­го договора допускается только в исключительных случаях, обуслов­ленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых усло­виях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квали­фикации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом учреждения. правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

213. Прекращение трудового договора с работником может произ­водиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной под­готовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых про­фессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перс­пектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподго­товку и повышение квалификации  работников (в разрезе специаль­ности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалифика­ции сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему коман­дировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, на­правляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совме­щающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, сред­него и начального профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, пре­дусмотренном статьями 173—176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессио­нальное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квали­фикации, обучения вторым профессиям

3.3.5. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

* прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней

* подготовки и защиты выпускной и квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

* сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

* работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам устанавливается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

3.3.6.Организовывать проведение аттестации педагогических ра­ботников в соответствии с Положением о порядке аттестации педа­гогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать ра­ботникам соответствующие полученным квалификационным категори­ям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении чис­ленности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работни­ков, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление долж­но содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунк­ту 1 и пункту 2 статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2  часов в неделю для самостоятельного поиска но­вой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установлен­ной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учрежде­ния инвалидов.

4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудова­ния предусматривать в договоре аренды установление квоты для арен­датора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.6. Стороны договорились, что:

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокраще­нии численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), прорабо­тавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспиты­вающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагоги­ческой деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и тер­риториальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имею­щие трудовой стаж менее одного года

4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с со­кращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культур­ных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошколь­ных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в при­еме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уво­ленных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями тру­дового договора, должностными инструкциями работников и обязаннос­тями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа админист­ративно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающе­го персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ча­сов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической ра­боты, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или непол­ная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;

• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опеку­на, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в воз­расте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учи­тель вправе использовать по своему усмотрению.

5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабо­чие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному рас­поряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмот­ренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего тру­дового распорядка учреждения, должностными обязанностями, до­пускается только по письменному распоряжению работодателя с пись­менного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работода­телем к педагогической и организационной работе в пределах време­ни, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Гра­фик работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпа­дающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установ­лен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслужива­ющий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на террито­рии, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабоче­го времени.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опреде­ляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, не по­зднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не по­зднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124—125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компен­сацией (ст. 126 ТК РФ).

5.12. Работодатель обязуется:

5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение №4);

• с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 ТК РФ (приложение № 5, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней).

5.12.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

• при рождении ребенка в семье —1 день;

• в связи с переездом на новое место жительства — 2 дня;

• для проводов детей в армию — 3 дня;

• в случае свадьбы работника (детей работника) — 3 дня;

• на похороны близких родственников — 3 дня;

• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие за­болевания, связанного с прохождением военной службы — 3 дня;

• не освобожденному председателю первичной профсоюзной орга­низации — 5 дней и членам профкома — 3 дня;

• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособнос­ти — 3 дня;

5.12.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем че­рез каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, опреде­ляемых учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.13. Общими выходными днями являются - суббота и воскресенье.

5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график де­журств педагогических работников по учреждению, графики сменно­сти, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавлива­ются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающими­ся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Вре­мя для отдыха и питания для других работников устанавливается Пра­вилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 TK РФ).

5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению долж­но начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продол­жаться не более 20 минут после их окончания.

VI. Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:

6.1.  Оплата труда работников школы осуществляется на основе Постановления Правительства Самарской области от 01. 06. 2006 за №60 « О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений»

6.2. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПп = Сч НУп 4,2 Кгр Кпр Ккв Кзн

где ЗПп – заработная плата педагогического работника;

      Сч    - средняя расчётная единица за один учебный час;

       Н     - количество часов обучения предмету согласно учебному плану за неделю в каждом классе;

       4,2   - среднее количество недель в месяц;

       Кгр  - коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам;

       Кпр  - повышающий коэффициент по группам сложности обучения предметам;

       Ккв  - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогога

       Кзн  - повышающий коэффициент за учёную степень, почётное звание РФ;

 Ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависи­мости от образования и стажа  работы, либо квалифи­кационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

       6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 13 число текущего месяца и 2 число следующего месяца.

6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой опла­ты труда, и включает в себя:

• доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

• доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных усло­вий труда;

• другие выплаты, предусмотренные действующим законодатель­ством, Положением о доплатах, надбавках и материальном стимулировании работников Покровской основной общеобразовательной школы, локальными нормативными ак­тами учреждения.

6.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

• при присвоении квалификационной категории — со дня выне­сения решения аттестационной комиссией;

• при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

6.6. На учителей и других педагогических работников, выполняю­щих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо ос­новной в том же учреждении), на начало нового учебного года состав­ляются и утверждаются тарификационные списки.

6.7. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым поло­жением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляет­ся из установленной ставки заработной платы.

6.8. Работодатель обязуется:

6.8.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки рабо­ты, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенса­ции) в размере 1/300

6.8.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.9. Ответственность за своевременность и правильность опреде­ления размеров и выплаты заработной платы работникам несет руко­водитель учреждения.

VII. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о пре­доставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руково­дящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продук­цию и периодические издания в размере сто рублей.

7.4. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

7.5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счёт профсоюзной организации профсоюзные взносы из заработной платы работника в размере 1%.

7.6 Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 0,3 % на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.7. Оказывает ма­териальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, в размере одного месячного оклада при наличии экономии финансовых средств.

VIII. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безо­пасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникно­вение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 2) с определением в нем организационных и тех­нических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее ре­зультатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в по­рядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке вклю­чать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переве­денными на другую работу работниками учреждения обучение и инст­руктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безо­пасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой по­мощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охра­не труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и дру­гих материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и други­ми средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвре­живающими средствами.

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работаю­щих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового за­конодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опас­ности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодате­лем нормативных требований по охране труда, предоставить работни­ку другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профко­ма (ст. 212 ТК РФ).

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в ре­зультате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Проф­союза работников народного образования и науки РФ, членам комис­сий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охра­не труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреж­дении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоро­вые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предвари­тельных и периодических медицинских осмотров (обследований) ра­ботников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследова­ний) работников по их просьбам в соответствии с медицинским зак­лючением с сохранением за ними места работы (должности) и сред­него заработка.

8.17. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.19. Профком обязуется:

• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

• проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом соци­ально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи' с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согла­сованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а

также по собственному желанию  ст. 80 ТК  РФ

производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно по­мещение для проведения собраний, заседаний, хранения документа­ции, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, воз­можность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспор­том (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисле­ние на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсою­за, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задерж­ка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 5% от ставки учителя  ст. 377 ТК РФ).

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в каче­стве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а так­же для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмот­ренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уво­лены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, под­пунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также по собственному желанию ст 80 ТК РФ

с соблюдением общего порядка увольнения и только с предваритель­ного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информа­цию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113ТКРФ);

• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

. применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

. установление перечня должностей работников с ненормирован­ным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

• установление размеров повышенной заработной платы за вред­ные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

• определение форм профессиональной подготовки, переподго­товки и повышения квалификации работников, перечень необходи­мых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

X. Обязательства профкома

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным за­коном "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно­сти " и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы ра­ботников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют еже­месячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фон­да заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработ­ной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хране­ния трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных катего­рий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявле­ние о нарушении руководителем учреждения, его заместителями за­конов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинар­ного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхо­ванию контроль за своевременным назначением и выплатой работни­кам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их ново­годними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно на­правлять заявки уполномоченному района, города.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного ме­дицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременнос­тью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, ох­ране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работ­ников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность пред­ставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора

Ответственность сторон

Стороны договорились о том, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соот­ветствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитывают­ся о результатах контроля на общем собрании работников .

11.4. Рассматривают в 7 (Семи дней) срок все воз­никающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок раз­решения индивидуальных и коллективных трудовых споров, исполь­зуют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллек­тивного договора виновная сторона или виновные лица несут ответ­ственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания  (с 14 января 2009 года по 14 января 2011 года)

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяцев до окончания срока дей­ствия данного договора.

                                         Регистрационная карта коллективного договора

Муниципального учреждения: « Муниципальное общеобразовательное учреждение

                                                            Покровская основная  общеобразовательная школа».

Регистрационный номер коллективного договора	Численность работников, Охваченных Коллективным договором	Номер регистрационного дела	Наименование субъекта Российской Федерации	Наименование города (район)	Наименование вида экономической деятельности	Организационно- правовая форма организа ции	Наимено вание  вида собствен ности организа ции
	15 человек		Самарская область	Кинельский район	образовательная	МУП	Муниципальная
Дата регистрации коллективного договора		Дата заключения коллективного договора		Дата окончания действия коллективного договора		Срок действия коллективного договора
		14.04.2011		14.04.2014		2011 - 2014
Стороны коллективного договора представители

От работников председатель п/к                                                         от работодателя директор

Протасова Ольга Николаевна 5 – 13 – 46                                           Колбенова Вера Васильевна  5 – 13 – 46

РАЗДЕЛЫ	Рабочее время приложение к кол. Договору №1.
			Минимальная тарифная ставка (оклад)	Порядок индексации	Надбавки  к тарифным ставкам  приложение №5	Доплаты к тарифным ставкам
	Оплата труда	С 1 - 18		нет	Приложение к коллективному договору № 6	Приказом по школе
	Отпуска	Ежегодные дополнительные  оплачиваемые отпуска
		На работах с вредными или опасными условиями труда	На работах с ненормированным рабочим днём		В случае рождения ребёнка, свадьбы, смерти близких родственников и др.
		Приложение к коллективному договору № 4	Приложение к коллективному договору № 5		Коллективный договор раздел 5 пункт 12.2
	занятость	Мероприятия по предотвращению массового освобождения работников	Доплата к выходному пособию		Другие меры по социальной защите  и обеспечению занятости высвобождаемых работников
		нет	Согласно ТК РФ		нет
	Охрана труда	Соглашение по охране труда приложение № 2 к коллективному договору
	Дополнительныё социальные гарантии льготы компенсации	Пособия в связи  со смертью работников от несчастного случая или профзаболевания		Пособия по инвалидности или увечья на производстве		Материальная помощь другие виды пособий
		Сверх законодательства нет		Сверх законодательства нет		Приложение к  колдоговору №7
	Другие мероприятия