УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО
Директор школы_________ председатель профкома
Солдатова Л Е. Звегинцев С.М.________
«____»_____________2015 г. «_____»__________2015 г.
Приложение № 5
к коллективному договору
Список должностей сотрудников
ГБОУ Покровской основной общеобразовательной школы
с ненормированным рабочем временем.
1. Директор школы – 12 дней
2. Заместитель директора по учебно – воспитательной части – 12 дней
3. Заместитель директора по воспитательной работе – 8 дней
4. Бухгалтер - 6 дней.
Предоставить им дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве от 3 до двенадцати дней. Продолжительность оплачиваемого отпуска определяется на собрании трудового коллектива, персонально по каждому работнику, на основании решения которого директором издаётся приказ по школе.
УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО
Директор школы_________ председатель профкома
Солдатова Л.Е. Звегинцев С.М.________
«____»_____________2015 г. «_____»__________2015 г.
Приложение № 4
к коллективному договору
список сотрудников ГБОУ Покровской основной
общеобразовательной школы с вредными условиями труда.
1. Учитель химии – 3 дня
2. Лаборант кабинета химии – 3 дня
3. Учитель ИКТ – 6 дней
4. Повар – 6 дней
5. Бухгалтер – 6 дней.
Предоставить им дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве от 3 до двенадцати дней. Продолжительность оплачиваемого отпуска определяется на собрании трудового коллектива, персонально по каждому работнику, на основании решения которого директором издаётся приказ по школе.
УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО
Директор школы_________ председатель профкома
Солдатова Л.Е. Звегинцев С.М.________
«____»_____________2015 г. «_____»__________2015 г.
Приложение № 11
к коллективному договору
о регламенте работы школы на 2014 – 2015 учебный год.
Начало учебного года – 1 сентября
Продолжительность учебного года – 34 недели
Продолжительность учебного года для первого класса – 33 недели
(дополнительные каникулы в последнюю неделю февраля)
Начало занятий - 8 часов 10 минут
Продолжительность уроков в 1 – 4 классах – 35 минут
Продолжительность уроков в 5- 9 классах – 40 минут
Продолжительность перемен от 10 до 45 минут
Продолжительность каникул в учебном году – 30 календарных дней
Продолжительность каникул в летнее время - не менее 10 недель
УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО
Директор школы_________ председатель профкома
Солдатова Л.Е. Звегинцев С.М.________
«____»_____________2015 г. «_____»__________2015 г.
Приложение № 3
к коллективному договору
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой.
1. Повар
2. Уборщик служебных помещений
3. Учитель химии
4. Лаборант.
УТВЕРЖДАЮ ПРИНЯТО СОГЛАСОВАНО
Директор школы_________ решением общего собрания председатель профкома
Солдатова Л Е. трудового коллектива Звегинцев С.М.________
«____»_____________2015 г. «_____»__________2015 г. «_____»__________2015 г.
Приложение № 13
к коллективному договору
об оплате труда.
Стороны исходя из того, что:
1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
Постановления Правительства Самарской области от 01.06.2006 года
№ 60 о проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых
механизмов труда работников государственных образовательных
учреждений Самарской области и муниципальных образовательных
учреждений.
1.2 Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от
образования и стажа педагогической работы либо квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.3. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты, установленным для аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей экономики, а
работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям -
по разрядам этих категорий работников.
1.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже ,
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями заработной платы
являются дни до 20 числа текущего месяца и до 8 числа следующего
месяца.
1.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с оплатой труда, и
включает в себя:
Доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника
Доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда
Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
1.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной
платы (должностных окладов) производится:
При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
При присвоении почётного звания – со дня присвоения.
1.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая
учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо
основной в том же учреждении), на начало нового учебного года
составляются и утверждаются тарификационные списки.
1.8. Наполняемость классов ( групп) устанавливается Типовым положением,
Является предельной нормой обслуживания в конкретном классе
( группе) за часы работы, в которых оплат труда осуществляется из
установленной ставки заработной платы.
1.9. Работодатель обязуется:
1.9.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы выплатить эти суммы с уплатой процентов ( денежной
компенсацией) в размере 1/ 300.
1.9.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого
тарифного, регионального и территориального соглашения по вине
работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере.
1.9.3.Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работниками несёт
руководитель учреждения. Заработная плата работника
устанавливается в соответствии с Методикой формирования фонда
оплаты труда работников государственных учреждений самарской
области, утверждённой постановлением правительства Самарской
области от 01.06.2006 г. № 60 ( в редакции постановления
Правительства Самарской области от 21.06.2006 г. № 83) методика
Расчёта заработной платы предусматривает зависимость и
Соответствующие периодические изменения заработной платы
работников от контингента учащихся ( у учителей – от численности
учащихся в классе.)
Утверждаю Согласовано
Директор школы _____ Председатель профкома
Колбенова В.В. Протасова О.Н._______
«___»_________2015 г «___»____________2015г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к коллективному договору
СПИСОК СОТРУДНИКОВ ГБОУ ПОКРОВСКОЙ ОСНОВНОЙ ОЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ НА ПРОВЕДЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ ( 1 РАЗ В ГОД).
1. Солдатова Лариса Евгеньевна
2. Ашаткина Анна Ивановна
3. Протасова Ольга Николаевна
4. Колбенова Вара Васильевна
5.Звегинцев Сергей Михайлович
6. Типунова Валерия Вячеславовна
7.Герасимова Ольга Васильевна
8. Зуева Любовь Артемьевна
9. Иванова Юлия Анверовна
10. Качалова Анастасия Алексеевна
11. Ильченко Светлана Дмитриевна
12. Васильева Анна Ивановна
13. Бодрова Ирина Витальевна
14. Гуляганова Вера Трофимовна
15. Трепачко Александр Сергеевич
УТВЕРЖДАЮ ПРИНЯТО СОГЛАСОВАНО
Директор школы_________ решением общего собрания председатель профкома
Солдатова Л.Е. трудового коллектива Звегинцев С.М.________
«____»_____________2015 г. «_____»__________2015 г. «_____»__________2015 г.
Приложение № 7
к коллективному договору
Положение
О собрании трудового коллектива
1. Общие положения:
1.1. настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ « Об
образовании», Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, Уставом школы.
1.2. Общее собрание трудового коллектива школы – высший орган
самоуправления Учреждения
1.3. Общее собрание трудового коллектива школы создаётся в целях
выполнения принципа самоуправления школой, расширения
коллегиальных и демократических форм управления.
1.4. Основной задачей Собрания является коллегиальное решение важных
вопросов жизнедеятельности школы в целом, трудового коллектива
школы.
1.5. Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель,
избираемый собранием.
1.6. Решением общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах
его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для
исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива.
1.7. Изменения и дополнения в настоящее положение вносится общим
собранием трудового коллектива и принимается на его заседании.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового.
2. Компетенция.
2.1. К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива
школы относится:
Утверждение основных направлений деятельности Учреждения
Принятие Устава, изменения и дополнения к нему;
Избрание Совета;
Создание постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий;
Принятие Коллективного договора;
Заслушивание отчёта директора школы о выполнении Коллективного договора;
Рассмотрение кандидатур работников школы к награждению.
2.2. Собрание может рассмотреть и другие вопросы жизнедеятельности
школы или передавать данные полномочия другим органам
самоуправления школы.
3. Состав и порядок работы.
3.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники
школы.
3.2. С правом совещательного голоса в состав собрания могут входить
представители других органов самоуправления школы.
3.3. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава
избирается председатель и секретарь.
3.4. Председатель общего собрания трудового коллектива:
Организует деятельность общего собрания трудового коллектива;
Информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее, чем за 15 дней до его проведения;
Организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива ( совместно с советом трудового коллектива и администрацией школы);
Определяет повестку дня ( совместно с советом трудового коллектива и администрацией школы);
Контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива ( совместно с советом трудового коллектива и администрацией школы);
3.5. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 1 раза в год.
3.6. Внеочередной созыв собрания может произойти по требованию
директора школы или по заявлению членов собрания, поданному в
письменном виде.
3.7. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным,
если на нём присутствует не менее 50% членов трудового коллектива
3.8. Решение общего собрания трудового коллектива принимаются
открытым голосованием простым большинством голосов.
3.9. Решение общего собрания трудового коллектива ( не противоречащее
законодательству РФ и нормативно – правовым актам) обязательно к
исполнению всех членов трудового коллектива
3.10.Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет
право:
Потребовать обсуждения общим собрание трудового коллектива любого вопроса, касающегося деятельности школы, если его предложение поддержат не менее членов общего собрания трудового коллектива;
При несогласии с решением общего собрания трудового коллектива высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
4. Ответственность общего собрания трудового коллектива.
4.1. Общее собрание трудового коллектива несёт ответственность:
За выполнение, выполнение не в полном объёме или невыполнение закреплённых за ней задач и функций;
Соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно - правовым актам.
5. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива.
5.1. Заседание общего собрания трудового коллектива оформляются
протоколом, который ведёт секретарь собрания.
5.2. В протоколе фиксируются:
Дата проведения
Количественное присутствие ( отсутствие) членов трудового коллектива;
Повестка дня;
Ход обсуждения вопросов;
Предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;
Решение.
5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарём собрания.
5.4. Нумерация ведётся от начала учебного года.
5.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью школы и
подписывается директором школы.
5.6. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в
делах школы и передаётся по акту ( при смене руководителя, передаче в
архив).
5.7. Все решения собрания доводятся до сведения всех участников
образовательного процесса.
